В Кыргызстане урегулировали дистанционную работу

В Кыргызстане вступила в силу новая глава Трудового кодекса, предусматривающая понятия дистанционной работы и электронного трудового договора. Об этом сообщает 24.kg со ссылкой на Министерство труда, социального обеспечения и миграции.

Теперь трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью. Это повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений и даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

На сотрудников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части оплаты труда, продолжительности рабочего времени и отдыха, предоставления отпусков, гарантий, компенсаций и так далее. Условия работы определяются трудовым договором.

Закон принят Жогорку Кенешем 16 ноября 2022 года.

Вам также понравится

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *